פנסיה לסטודנטים

ביום 31/12/2007 נחתם צו הרחבה לביטוח פנסיה מקיפה לטובת כל השכירים במשק
וזהו צעד סוציאלי משמעותי להגנה על העובד הכללי שעד כה לא היה לו את הכלים
ולא יכול היה לנהל משא ומתן עם מעסיק על תנאי פנסיה סבירים לטובתו. (לחץ כאן לנוסח
המלא של צו ההרחבה).

כן – זהו מיפנה סוציאלי חשוב ומשמעותי וכללי אכיפתו מאד מחמירים.

זה חל על כל עובד זמני ובכל עיסוק – גם על סטודנטים וגם על
עובדי משק בית אחרים. אין אבחנה בסוג העיסוק. כל אזרח – גבר מגיל 21 ואשה מגיל 20.

לתחילת ההפקדות קבע המחוקק ותק עבודה של 6 חודשים אך אם קיים לעובד הסדר
פנסיוני כלשהו בתוקף – חייב המעסיק להפקיד כבר לאחר 3 חודשים ורטרואקטיבית
מהיום הראשון להעסקתו.

התנאים בצו הינם רף מינימלי. אין לרדת מהיקף הזכויות שהוגדרו בו לטובת העובד
ולטובת שאיריו. הסדרים קיימים שמיטיבים את זכויות העובד נשארים על כנם.

האחריות ליישום החוק הינה על המעסיק וכבר נפסק לפחות פסק דין אחד בגובה
317,000 ₪ כנגד מעסיק שלא יצר לעובד את פנסית החובה.העובד שלו נפגע ואיבד
את כושרו לעבוד. על המעסיק היה לשלם את מה שקרן הפנסיה היתה אמורה לשלם.

בלי פנסית חובה תקפה לטובת העובד נוטל המעסיק סיכון גבוה שיכול להתבטא
גם במיליוני שקלים. (כן – אם מחשבים נכון ומלא את פנסית הנכות ו/או השאירים
לנשוי+ילדים בגיל צעיר ששכרו הכולל מכל המעסיקים יחדיו מתקרב לשכר הממוצע במשק).

עוד נקודות ראויות להבהרה והדגשה:

א. הצו מחייב הפקדה גם ע”ח הפיצויים ואלה כפופים לתנאי סעיף 14 בחוק הפיצויים.

(לעיון בפרטי הסעיף – לחץ כאן).

ב. הביטוח חייב לכלול הגנה על שאירי המבוטח(פנסית שאירים) וכן על מקרה אובדן כושר
עבודתו של המבוטח(פנסית נכות). לזה יש מענה טוב בקרן הפנסיה מבלי לשלם בנפרד
עבור ביטוח אי כושר עבודה.

ג. יישומו המלא של הצו נפרש על פני 7 שנים החל מיום 1/1/2008 והשלמתו ביום
1/1/2013. שיעורי ההפקדות נקבעו לפי מדרגות עולות של 2.5% תוספת כל שנה.
שליש מההפקדה הינה ע”ח המעסיק לפיצויים,שליש לתגמולים ע”ח המעסיק ושליש
לתגמולים ע”ח העובד. ביום 1.1.2008 שיעור ההפקדה הכולל היה 2.5% עלה
ב – 1/1/2009 ל- 5% וב- 1/1/2010 ל- 7.5%.

החל מיום 1/1/2011 השיעור נקבע ל 10% והחל מיום 1/1/2012 השיעור נקבע ל12.5% .

החל מיום 1/1/2013 יעמוד השיעור הכולל על 15% שוב באותה חלוקה של שליש לכל סעיף
כנ”ל. קיימת תוספת לצו (טרם אושרה בחוק) ליישום סופי ב 1/1/2014 לפיה תושלם
ההפקדה לסך כולל של 17.5% כשמתוך זה ע”ח פיצויים 6% ולתגמולים 6% ע”ח
המעסיק ו 5.5% ע”ח העובד.

ד. בחירת הקופה לשם תועברנה ההפקדות החודשיות נתונה בידי העובד בלבד.

להקלה בתהליך – ניתנה למעסיק האפשרות להכליל את העובד בקופה שאיתה הוא בחר
לעבוד בהסכם ”ברירת מחדל”. לעובד יש את הזכות לבחור קופה אחרת ועל המעסיק
יהיה לכבד את החלטת העובד ולהעביר את ההפקדות לקופה שבחר.

צור קשר ללא כל התחייבות מצידך להמשך הקשר.

למילוי טופס מקוון לפנסיה חובה –  מלא בקשה מקוונת לפנסיה חובה

להסבר מקיף יותר על עיקרי החוק – ראה חוק פנסיה חובה

שתפו עם חבריכם...
  • Print
  • Facebook
  • Twitter
  • Google Bookmarks
  • LinkedIn

פיננסיה בתקשורת

לתיאום פגישת ייעוץ חינם!

השותפים שלנו

  • Isra Asset

    isra asset logo6
  • קרנות השוטרים

    Logo
  • משרד הביטחון

    israel_defence
  • חבר לשכת היועצים והברוקרים

  • בהצדעה

    logo_behazdaa
Skype

ווייד בניית אתרים לעסקים      הירו קידום אתרים אורגני

  • Facebook
  • Google+
  • LinkedIn
  • Twitter
  • YouTube